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Pourquoi mettre en place une journée solidaire dans mon entreprise : les enjeux RH et RSE au cœur de l’engagement

Clea — Mon, 14 Sep 2026 12:13:37 +0000

Les entreprises n’ont jamais autant investi dans leur marque employeur, la qualité de vie, les conditions de travail (QVCT) ou leur démarche RSE. Baromètres internes, chartes, raisons d’être, rapports extra-financiers : les dispositifs se multiplient.

Et pourtant, sur le terrain, un constat s’impose : l’engagement des collaborateurs ne se décrète pas. Il se vit.

C’est précisément ce que permet la journée solidaire d’entreprise : transformer les engagements de l’entreprise en expérience concrète, collective et utile au cœur des associations du territoire.

Des salariés en quête de sens, des entreprises en quête d'engagement

Les études RH convergent toutes dans la même direction.

Selon le rapport Gallup 2026, seuls 8 % des salariés français se déclarent pleinement engagés dans leur travail, l’un des taux les plus faibles d’Europe et un chiffre en constante diminution depuis 2020. Dans le même temps, le sens au travail est une préoccupation pour 92 % des salariés (étude Audencia x jobs that make sense). Et lorsqu’on leur demande ce qui donnerait plus de sens à leur travail, la première réponse est sans appel : renforcer l’impact positif de leur entreprise sur la société et la planète (58 % des répondants, 65 % chez les 18-24 ans).

Autrement dit : le désengagement progresse, la quête de sens s’intensifie, et les collaborateurs attendent de leur entreprise qu’elle agisse concrètement. Pour les DRH comme pour les directions RSE, c’est une opportunité de mettre concrètement en place un nouveau dispositif d’engagement collectif.

Pourquoi les dispositifs classiques ne suffisent plus ?

Ce paradoxe s’explique. Les démarches RSE et les politiques d’engagement restent souvent perçues comme lointaines, portées par quelques référents, peu incarnées au quotidien.

Or, l’engagement des salariés ne se décrète pas : il se vit. Une journée solidaire en équipe transforme un engagement sociétal entreprise abstrait en expérience concrète, collective et immédiatement compréhensible par chacun.

Un salarié qui passe une journée aux côtés d’une association, avec ses collègues, au service d’une cause concrète, ne « lit » plus la RSE de son entreprise : il l’incarne et lui donne vie.

C’est ce passage du discours à l’action qui fait toute la différence et c’est exactement ce que permet la mise en place des journées solidaires d’entreprises.

La journée solidaire : une réponse concrète aux enjeux RH et RSE

Chez Unis-Cité Solidarité Entreprises, nous accompagnons chaque année des entreprises de toutes tailles dans l’organisation de journées solidaires, partout en France, de 10 à plusieurs milliers de collaborateurs mobilisés simultanément au cœur d’une multitude d’association.

La journée solidaire permet de répondre concrètement aux besoins des associations du territoire, de répondre à la quête de sens des collaborateurs en les mobilisant sur des actions utiles. Elle permet aussi et surtout à l’entreprise de répondre à ses propres enjeux : cohésion, transversalité, marque employeur… tout en abordant des enjeux de société important : handicap, enfance, précarité, environnement, insertion…

Voici ce que nous observons sur le terrain

1. Fédérer les équipes et renforcer la cohésion. Répartis en équipe de 10 à 50 sur des missions concrètes – chantier peinture, aménagement d’une ferme pédagogique, actions de préservation de l’environnement, accompagnement d’un public – les collaborateurs sortent du cadre habituel. Les codes hiérarchiques s’effacent, la transversalité inter-services devient naturelle. On ne collabore plus par fonction, mais par envie d’être utile. Les collaborateurs se sont inscrit sur l’action de leur choix, créant un premier point commun fort avec le reste du groupe.

2. Répondre à la quête de sens et fidéliser les talents. Offrir à ses collaborateurs la possibilité de s’engager sur leur temps de travail, c’est répondre directement à leur première attente. C’est aussi un levier puissant d’attractivité et de fidélisation : selon l’Observatoire de l’engagement, les entreprises avec des collaborateurs engagés sont jusqu’à 4 fois plus performantes en matière d’engagement et de fidélisation.

3. Faire vivre la démarche RSE, au-delà du rapport annuel. La journée solidaire transforme les engagements RSE en actions visibles et mesurables : nombre de collaborateurs mobilisés, associations soutenues, impact concret réalisé. Autant d’éléments tangibles pour nourrir votre communication interne et externe — et vos indicateurs extra-financiers, notamment dans le cadre de la CSRD. Unis-Cité Solidarité Entreprises mesure l’intégralité de ses actions et s’adapte à vos kpi.

4. Ancrer l’entreprise sur son territoire. Chaque journée solidaire répond à des besoins exprimés directement par des associations locales. L’entreprise apporte une aide concrète à quelques pas de ses bureaux, crée des partenariats durables avec le tissu associatif et rayonne positivement sur son territoire.

5. Améliorer le bien-être et la QVCT. Vivre une expérience collective utile réduit le stress, crée des liens authentiques entre collègues, renforce la transversalité inter-service et nourrit le sentiment d’appartenance. La journée solidaire agit ainsi comme un véritable levier de qualité de vie au travail et apparait comme bien plus mémorable qu’un afterwork : chaque année 99% des 17000 collaborateurs que nous mobilisons indiquent vouloir se réengager lors d’une journée solidaire.

Retour en vidéo sur la journée solidaire de Greenaffair.

Un format souple, qui s'adapte à votre entreprise

Journée complète ou demi-journée, semaine solidaire, en association, sur site ou en pleine nature, pour une équipe de 10 ou un site de 6 000 collaborateurs dans une multitude d’association : le format s’adapte à vos contraintes d’organisation, votre calendrier et vos thématiques RSE prioritaires (précarité, environnement, handicap, intergénérationnel…).

Cette souplesse permet également d’inscrire la journée solidaire dans les temps forts existants de l’entreprise : convention annuelle, onboarding, rentrée de septembre, semaine du développement durable…

Transformer l'intention en expérience

Les entreprises qui réussissent leur démarche d’engagement ne sont pas celles qui communiquent le plus : ce sont celles qui permettent à leurs collaborateurs de vivre concrètement les valeurs qu’elles affichent. La journée solidaire est sans doute l’un des moyens les plus simples – et les plus puissants – d’y parvenir.

Retour en vidéo sur la semaine de la solidarité de la Caisse d’Epargne Loire-Centre

Envie de voir ce que cela donne en vrai ?

→ Découvrez les témoignages de nos partenaires entreprises

→ Découvrez notre rapport d’impact des effets des journées solidaires sur les associations

Créez votre projet

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Retrouvons-nous à Produrable !

Clea — Wed, 02 Sep 2026 12:22:20 +0000

Nous serons présents à PRODURABLE !

Les 30 septembre et 1er octobre, nous participerons à PRODURABLE, le rendez-vous incontournable des acteurs engagés de l’économie durable.

Depuis près de 20 ans, nous accompagnons les entreprises qui souhaitent faire de l’engagement collaborateur un véritable levier au service de leur stratégie RH et RSE.

Cette année, nous avons envie de venir à votre rencontre, d’échanger autour de vos projets et de partager avec vous notre manière de faire vivre la solidarité en entreprise.

Venez échanger avec nous sur notre stand !

Vous réfléchissez à une action solidaire pour vos collaborateurs ? Vous cherchez un format qui puisse s’intégrer à un séminaire ou à un temps fort de votre entreprise ?

Venez nous parler de vos projets !

Nous serons ravis d’échanger avec vous autour de vos enjeux et de vous faire découvrir nos différents dispositifs :

Journée Solidaire – mobiliser vos collaborateurs autour d’actions concrètes au service d’associations locales.
Team Building Solidaire – créer un moment de cohésion qui a aussi une utilité sociale.
Ateliers solidaire « Tous Unis » – intégrer un expérience solidaire directement à votre séminaire, avec nos ateliers clés en main

ET AUSSI : RENDEZ-VOUS LE 30 SEPTEMBRE À 15H30

Nous vous donnons également rendez-vous pour notre conférence :

« La Journée Solidaire comme réponse aux enjeux RH et RSE »

45 minutes pour parler concrètement de cohésion, engagement, sentiment d’appartenance et impact associatif, avec des entreprises qui ont fait de l’action solidaire un véritable outil de mobilisation de leurs collaborateurs.

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Consultez notre page PRODURABLE

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7 temps forts internes pour engager vos collaborateurs grâce à des actions solidaires

Clea — Tue, 31 Mar 2026 15:24:14 +0000

Toutes les entreprises ont des temps forts internes : séminaires, conventions, onboarding… Pourtant, ces moments sont encore trop souvent pensés uniquement comme des temps organisationnels ou business.

Et pourtant, c’est justement là que tout peut changer.

Ces moments peuvent devenir bien plus que des rendez-vous internes : de vraies expériences collectives, utiles, fédératrices, qui donnent du sens et créent du lien entre les collaborateurs.

Chez Unis-Cité Solidarité Entreprises, nous le constatons chaque jour : quand l’engagement s’invite dans les temps internes, il transforme l’expérience et répond à de nombreux enjeux RH et RSE de l’entreprise : fédérer les collaborateurs, renforcer la cohésion, le sentiment d’appartenance, la transversalité inter-service, renforcer le socle de valeurs de l’entreprise… Sans oublier qu’ils permettent de répondre à de réels besoins associatifs à quelques pas de l’entreprise.

Parce qu’ils rassemblent largement, sans complexifier l’organisation, ces moments deviennent un terrain particulièrement efficace pour embarquer les collaborateurs. À une condition essentielle : choisir le bon format, au bon moment, avec la bonne intention.

Le séminaire d’équipe : mobiliser facilement grâce à un format court et engageant
La convention annuelle : mobiliser à grande échelle avec des actions concrètes sur le terrain
L’onboarding : créer du lien dès le départ avec un team building solidaire
Les anniversaires d’entreprise : célébrer avec une journée solidaire
La rentrée de septembre : redonner une impulsion collective
Les fêtes de fin d’année : engager largement grâce à des formats accessibles
S’appuyer sur les temps forts RSE pour organiser des événements solidaires d’envergure.

Le séminaire d’équipe : mobiliser facilement grâce à un format court et engageant

Le séminaire est souvent contraint par un programme dense. Pourtant, il est tout à fait possible d’y intégrer une dimension solidaire sans alourdir l’organisation. Le format le plus efficace consiste à proposer un atelier solidaire de 2 à 3 heures,directement sur le lieu du séminaire.

Ce type d’atelier permet de mobiliser l’ensemble des équipes autour d’une action à la fois ludique pour les collaborateurs, mais surtout utile pour les associations. Les collaborateurs peuvent, par exemple, participer à la confection de chocolats solidaires destinés à des publics fragiles, ou encore assembler des kits d’hygiène ou des kits alimentaires. Ce format fonctionne particulièrement bien, car il coche plusieurs cases : il est simple à mettre en place, accessible à tous, et immédiatement concret. En quelques heures, les équipes vivent une expérience collective qui donne du sens au séminaire.

On vous montre quelques exemples d’ateliers ?

La convention annuelle : mobiliser à grande échelle avec des actions concrètes sur le terrain

La convention est un moment rare où l’ensemble des collaborateurs est réuni. C’est une opportunité unique pour proposer une action d’envergure. Le format le plus adapté reste la journée solidaire, en mobilisant les équipes dans des associations locales autour du lieu de la convention.

Les collaborateurs, répartis en groupe de 10 à 40 peuvent s’inscrivent sur des missions très concrètes et variées : accompagnement de personnes en situation de handicap lors d’une sortie, distribution alimentaire, chantiers peinture, aménagement d’une ferme pédagogique… Ce type d’expérience marque durablement, car elle permet de sortir du cadre habituel et de produire un impact visible immédiatement. Elle place indéniablement les collaborateurs dans un état d’esprit positif pour la suite de la convention.

Exemple avec le témoignage de Slimane Bouyakoub – Président d’UCB : Transformer un séminaire en expérience solidaire : le choix engagé d’UCB

L’onboarding ou le parcours talent : créer du lien dès le départ avec un team building solidaire

L’intégration des nouveaux collaborateurs est un moment clé pour transmettre une culture d’entreprise. Plutôt qu’un format descendant, intégrer un team building solidaire permet de proposer une expérience collective, engageante et immédiatement concrète. Les nouveaux arrivants peuvent ainsi participer à un atelier solidaire en petit groupe. Ce type de format favorise les échanges informels, casse les codes hiérarchiques et facilite les premières interactions. C’est aussi une manière très efficace de faire vivre les engagements de l’entreprise dès les premiers jours, sans discours théorique.

Selon ANACT, les entreprises avec des collaborateurs engagés sont jusqu’à 4 fois plus performantes en termes d’engagement et de fidélisation (Observatoire de l’engagement).

Les anniversaires d’entreprise : célébrer avec une journée solidaire

Un anniversaire d’entreprise est un moment fort, souvent chargé en émotion. C’est aussi une excellente opportunité pour mobiliser. Plutôt que de proposer uniquement un événement festif, il est possible d’y intégrer une journée solidaire.

Par exemple, les collaborateurs peuvent être mobilisés sur une demi-journée pour une action utile, avant de se retrouver pour un moment de célébration. Ce type de format permet de donner une dimension supplémentaire à l’événement : on célèbre et on agit !

La rentrée de septembre : redonner une impulsion collective

La rentrée est un moment important dans la vie de l’entreprise. Après la période estivale, les équipes reviennent avec une énergie renouvelée et une plus grande disponibilité. C’est un moment particulièrement propice pour relancer une dynamique d’engagement.

Les entreprises ou les managers peuvent par exemple :

Organiser un temps collectif en lien avec les valeurs de l’entreprise
Proposer un premier temps fort fédérateur, comme un séminaire ou un team building solidaire

Ce moment permet de repositionner l’engagement comme un élément structurant de l’année.

Les fêtes de fin d’année : engager largement grâce à des formats accessibles

La fin d’année est un moment naturellement associée au partage et à la solidarité, c’est une période où les collaborateurs sont particulièrement réceptifs aux enjeux d’engagement. Organiser un team building solidaire plutôt qu’un team building classique prends tout son sens avant les fêtes de fin d’année.

Les formats les plus adaptés sont donc :

Des collectes solidaires (jouets, vêtements, produits de première nécessité)
Des ateliers participatifs accessibles (confection de chocolats solidaire, ou de kits hygiènes)
Des journées en lien avec des associations accompagnant les plus précaires pour permettre un moment exceptionnel, à partager ensemble.

S’appuyer sur les temps forts RSE pour organiser des événements solidaires d’envergure.

Enfin, certains moments de l’année se prêtent particulièrement à l’organisation d’actions solidaires plus ambitieuses : Semaine européenne du développement durable, Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées… Elles constituent des opportunités de mettre en œuvre des engagements concrets et fédérateurs autour de causes portées et défendues par de nombreuses entreprises.

Ces temps forts permettent de :

Donner de la résonance à vos valeurs
Mobiliser un grand nombre de collaborateurs
Inscrire votre entreprise dans une dynamique collective plus large

Ils sont particulièrement adaptés à l’organisation de formats comme :

Des journées solidaires à grande échelle
Des semaines d’engagement
Ou des dispositifs hybrides combinant sensibilisation et action

Ce qui fait la différence : associer le bon format au bon moment

Ce que nous observons dans les entreprises que nous accompagnons, c’est que l’efficacité ne repose pas uniquement sur l’action elle-même, mais sur sa pertinence dans le parcours collaborateur.

La journée solidaire est particulièrement adaptée aux temps forts structurants : Projets d’entreprise, convention annuelle, onboarding, anniversaire
Le team building solidaire s’intègre facilement dans les temps existants de l’entreprise en mettant du sens et de l’humain dans des moments de cohésion autrefois uniquement ludique et Fun
Le séminaire solidaire ou l’atelier solidaire permet de donner du sens aux temps conventionnels d’entreprises. Lorsqu’il n’est pas possible de se déplacer en association, c’est l’association qui vient à vous.

C’est cette articulation qui permet de construire une stratégie cohérente et engageante.

Faire de chaque moment interne une opportunité d’engagement

Vos temps forts internes existent déjà. Ils rythment la vie de votre entreprise. Les transformer en leviers d’engagement, c’est choisir de leur donner une autre dimension : plus utile, plus collective, plus impactante.

C’est aussi une manière très concrète de faire vivre votre démarche RSE au quotidien, au plus près de vos collaborateurs. Et c’est là que l’engagement devient réellement durable.

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